Accompagnement des personnels

Que vous soyez en situation de handicap reconnu ou non, que vous ayez besoin d¡¯un accompagnement ou simplement d¡¯informations, que vous fassiez d¨¦j¨¤ partie du personnel de l¡¯Universit¨¦ Clermont Auvergne ou que vous aspiriez ¨¤ en faire partie, vous trouverez ici de nombreuses informations utiles.

Si les informations que vous cherchez ne sont pas encore disponibles, ou que vous souhaitez ¨¦changer avec quelqu¡¯un vous pouvez prendre contact avec la correspondante handicap.

 

Vos interlocuteurs et leurs missions :

Situ¨¦ au sein de la Direction des Ressources Humaines, le correspondant handicap est ¨¤ votre disposition pour toute question relative au handicap.

Ses missions principales sont l¡¯accueil et l¡¯accompagnement des agents en situation de handicap (en collaboration avec le service de sant¨¦ au travail), mais ¨¦galement :
 

• La sensibilisation, l¡¯information et la formation
• Les partenariats avec les diff¨¦rents acteurs externes ¨¤ l¡¯¨¦tablissement
• Le suivi de la politique handicap ainsi que des obligations de l¡¯employeur
• Le recrutement des agents en situation de handicap (en collaboration avec le service de recrutement)
• Le suivi administratif et financier des diff¨¦rentes actions.

Le service de sant¨¦ au travail est compos¨¦ d¡¯une ¨¦quipe pluridisciplinaire (secr¨¦taires, ergonome, infirmi¨¨res, psychologue du travail et m¨¦decins) qui travaille en toute autonomie dans le respect des r¨¨gles de d¨¦ontologie, confidentialit¨¦, secrets m¨¦dical et professionnel. Ses actions s¡¯exercent ¨¤ titre individuel comme collectif sur le terrain comme en consultation m¨¦dicale.

Les missions du service de sant¨¦ au travail sont exclusivement pr¨¦ventives afin d¡¯¨¦viter toute alt¨¦ration de la sant¨¦ du fait du travail :
 

• Consultations m¨¦dicales, entretiens infirmiers ;
• Pr¨¦conisations d¡¯am¨¦nagements de poste ;
• Visites de locaux, ¨¦tudes de poste ;
• ?valuation des dangers professionnels, suivi des AT MP et arr¨ºts maladie (en partenariat avec le Service de pr¨¦vention des risques et la Direction des ressources humaines) ;
• Maintien dans l¡¯emploi des personnes en situation de handicap ;
• Pr¨¦vention : veille RPS, CHSCT, tabac, alcool, vaccins, formation SST¡­
• Conseil et analyse des conditions de travail ;
• Pr¨¦paration des d¨¦parts en missions ¨¤ risque sp¨¦cifique ou sanitaire.
   

A l¡¯interface de la vie professionnelle et de la vie priv¨¦e, l¡¯assistante sociale des personnels exerce en toute confidentialit¨¦ un r?le d¡¯accueil, d¡¯¨¦coute et d¡¯information, de conseil et d¡¯expertise sociale ainsi qu¡¯un suivi et un accompagnement des agents rencontrant des difficult¨¦s. Rattach¨¦ au service de sant¨¦ au travail, le service social s¡¯adresse ¨¤ tous les personnels UCA quel que soit leur statut et leur fonction.

Ses principaux domaines d¡¯interventions sont :

• Informations pour l¡¯acc¨¨s aux droits et orientation : l¨¦gislation familiale et sociale, juridique, administrative¡­
• Difficult¨¦s ¨¦conomiques: surendettement, d¨¦s¨¦quilibre budg¨¦taire, orientation CESF, instruction de demandes d¡¯aides financi¨¨res ;
• Vie familiale et sociale : relations intra familiale, logement¡­
• Accompagnement maintien dans l¡¯emploi : travail en partenariat avec les m¨¦decins de pr¨¦vention, le correspondant handicap. Aide ¨¤ la constitution de dossiers ;
• Difficult¨¦s li¨¦es ¨¤ la sant¨¦ : information et accompagnement dans les d¨¦marches et soutien dans le retour au travail.

L¡¯assistante sociale intervient ¨¤ la demande directe de l¡¯agent ou de l¡¯institution dans le respect du secret professionnel et toujours avec le consentement de l¡¯int¨¦ress¨¦. Elle vous re?oit sur rendez-vous ou lors de ses permanences sur les sites des C¨¦zeaux et Carnot, vous pouvez la contacter par mail et/ou par t¨¦l¨¦phone.

Coordonn¨¦es :

Mme Audrey Portail ¨C Assistante sociale des personnels UCA

T¨¦l :04 73 40 64 00
Courriel : audrey.portail@uca.fr